Korporatīvā kultūra ir uzņēmuma dvēsele. Tas iekļūst uzņēmuma darbības un pārvaldības darbībās. Tas ir neizsmeļams virzītājspēks uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai un uzņēmuma mīkstajai jaudai.
Tāpēc Kprui vienmēr ir piešķīris lielu nozīmi korporatīvās kultūras celtniecībā un ievēro “ģimenes kultūru” kā galveno koncepciju, uzņēmuma pārvaldību, advokātus darbiniekus uz Kprui platformas, aktīva mācīšanās, uzdrīkstēties uzņemties atbildību, kas vēlas, lai vēlas Iegūstiet, vienmēr pateicīgs, laimīgs darbs, mainiet.
Kprui korporatīvās kultūras prakses izcilie mirkļi 2021. gada pirmajā pusē
Sarkanā karoga nesējs martā (lai atzinīgi novērtētu sievietes kolēģus par izcilu sniegumu COVID-19 profilaksē un kontrolē)
Aprīļa aprūpe nākamās paaudzes masku izplatīšanas darbībai (uzņēmums bez maksas izplatīja maskas, lai mazinātu masku trūkuma spiedienu skolā darbinieku bērniem)
Aprīlis sabiedriskā labklājība ārpus auga-koku stādīšanas aktivitāte (organizējiet sabiedrisko koku stādīšanas darbību, lai uzlabotu auga ārējo vidi)
Var būt darba modeļa atzinība (maija dienas atzinība darbiniekiem ar izcilu sniegumu darbā)
Maijā partijas filiāle izpētīja valdības darba ziņojumu (visi partijas filiāles locekļi pētīja premjerministra valdības darba ziņojumu)
Jūnija izklaides sporta sanāksme (regulāra darbinieku organizācija, lai veiktu iekšēju komandas veidošanas aktivitātes)
Jūnija labas dzīves runa Niutangas pilsētā (atlasīti galvenie dalībnieki, lai piedalītos “Labiekārtotajā dzīvē apkārt” tematisko runas konkursā Niutangas pilsētā)
1. jūlija pārskata zvērests (organizējiet partijas filiāles locekļus, pārskatiet solījumu pievienoties ballītei, svinēt ballītes dzimšanas dienu)
Jūlija personāla basketbola turnīrs (Big Dunk - Kprui un Pussen personāla basketbola turnīrs)
2021. gada pirmajā pusē Kprui Enterprise Culture Construction sasniegumi ir izcili un ieguva Niutangas pilsētas arodbiedrību federācijas “izcilu arodbiedrību grupas” goda titulu.
Sasniegumi un apbalvojumi var attēlot tikai pagātni, nākotnē mēs paturēsim prātā, ka izpildvaras viceprezidents Džan “piecas izpratnes vienlaikus” prasības turpinās veicināt korporatīvās kultūras celtniecību, kas ir grūti veidot “mājas kultūru” , lai uzņēmums patiesi kļūtu par ikviena “mājām”.
Džans vienmēr teica:
Viens no tiem ir izpratnes uzlabošana. Lai veicinātu Kprui attīstību, mums vajadzētu ne tikai pievērst uzmanību materiāla spēkam, bet arī pievērst uzmanību gara spēkam. Uztverot uzņēmuma kultūru, ir jāaptver uzņēmuma produktivitāte un galvenā konkurētspēja. Visam vadības personālam vajadzētu būt lielai nozīmei korporatīvajai kultūrai un jāveicina korporatīvās kultūras celtniecība.
Otrkārt, mums jākoncentrējas uz organizatorisko celtniecību. Uzņēmējdarbības kultūras celtniecībai ir pilnībā mobilizēti visi spēka, darba dalīšanas un sadarbības aspekti. Kprui, lai izveidotu vadību, lai uzņemtu vadību, kompetentā departaments ir atbildīgs par organizāciju, attiecīgajām departamentiem, lai koordinētu ieviešanu, arodbiedrību un partiju filiāli ar organizāciju un operētājsistēmu.
Treškārt, mums vajadzētu uzlabot plānošanu. Veiciet augstākā līmeņa dizainu uz uzņēmuma kultūru, formulējiet ieviešanas plānu, izveidojiet zinātnisku un darbināmu uzņēmuma kultūras būvniecības sistēmu.
Ceturtkārt, mēs uzlabosim plānu un stiprināsim garantiju. Saskaņā ar korporatīvās kultūras veidošanas mērķiem un īpašām prasībām un apvienojumā ar faktisko situāciju formulē zinātniskās ieviešanas plānus un iekļauj KPI rādītājus novērtēšanā, atlīdzina izcilo darba rādītājus un stingri ir atbildīgs par darba nokļūšanu un neizpildi, lai veiktu uzdevumus Apvidū
Piektkārt, veiciet labu publicitātes darbu un veidojiet jauninājumus. Tas, vai efekts ir labs vai nē, ir atkarīgs no personāla. Korporatīvās kultūras prakses aktivitātēm vajadzētu uzlabot interesi un uzlabot darbinieku līdzdalības sajūtu. Lai radītu labu atmosfēru, jāizmanto jaunas multivides platformas, piemēram, maza video un tiešraide. Gatavojoties “ģimenes kultūras” pamatvērtībām, korporatīvajiem stāstiem vajadzētu labi stāstīt, lai dažādu korporatīvās kultūras laiku būtu dinamiskāks.
Pasta laiks: Dec-31-2021